よくあるご質問｜東京医科大学病院[東京都新宿区] 看護部

	配属先は、どのように決まるのですか。その時、希望は聞いてもらえるのですか?
	配属先の希望は第1 希望から第3 希望まで申し出てもらっています。なるべく希望に沿うように調整し、配属先を決定します。
	認定看護師を目指していますが、病院の支援などはあるのですか?
	当院ではナースのスキルアップを積極的に応援しています。例えば認定看護師の資格取得のための研修期間を有給として扱ったり、研修費の2分の1を補助しています。
	男性看護師の場合、配属先は限られてしまうのでしょうか?
	現在のところ患者さんの希望もあって産科・婦人科には男性看護師は配置していませんが、それ以外の診療科には勤務希望を出せますし、特に配属の制限は設けていません。
	子どもや家族が病気の時などは、休めるのですか？
	子どもが病気の時には短期の看護休暇が申請できます。また、両親が病気の時には、最長3ヶ月まで介護休暇を取れるなど、仕事を安心して続けられる職場のフォローアップ体制が整っています。
	勤務・看護体制を教えてください。
	看護体制は病棟によって異なり、各病棟の特徴に合わせて変則3交替制（9病棟）、2交替制（15病棟）のいずれかを取り入れています。また、看護では、一人の患者さんを入院から退院まで継続して受け持つモジュール型継続受持ち方式を採っています。
	夜勤は月に何回くらいありますか?
	一般病棟で2交替制を行っている部署は月に4回程度。変則3交替制（中勤・夜勤）を行っている部署では月に8回程度です。
	仕事がちゃんとできるか心配ですが大丈夫ですか?
	まず入職時のオリエンテーションや各研修を通して技術指導をしっかりと行っています。さらに配属先では、プリセプターがついてマンツーマンで指導や相談にあたります。
	入職してから、配属先は変えられるのですか？
	毎年9 月ごろに意向調査を実施し、その内容をもとに本人の能力拡大につながることを考えて異動を実施しています。なお、異動に際しては現在いる部署において3～5年間勤務していることを目安にしています。